Kalkulator ng Hindi Nabayarang Sahod sa Korea

Ano ang kasama sa tantiyang ito

Idinadagdag ng kalkulator na ito ang mga halaga ng hindi nabayarang sahod na iyong inilagay at ibinabawas ang mga halagang natanggap na. Maaari nitong isama ang regular na sahod, overtime, sahod sa gabi o holiday, severance, bayad sa hindi nagamit na taunang bakasyon, at iba pang uri ng sahod bago ka makipag-ugnayan sa employer o isang opisyal na serbisyo sa paggawa. Ang resulta ay hindi isang legal na paghuhusga na ang bawat inilagay na item ay dapat bayaran.

Paano kinakalkula

1. Ang bawat blangkong kategorya ay itinuturing na zero. Ang mga halaga sa won na inilagay para sa regular na sahod, overtime, night o holiday pay, severance, annual-leave pay, at iba pang sahod ay idinadagdag sa isang inilagay na subtotal.
2. Anumang halagang natanggap na para sa parehong mga item na iyon ay ibinabawas nang isang beses mula sa subtotal. Ang resulta ay hindi maaaring bumaba sa zero.
3. Hindi muling kinakalkula ng tulong ang karapatan. Gamitin muna ang naka-link na minimum-wage, overtime, night o holiday, at severance calculators kapag kailangan ng hiwalay na tantya ang isang halaga.
4. Walang interes, penalties, buwis, deductions, limitation periods, o litigation amounts ang awtomatikong idinadagdag dahil ang kanilang aplikasyon ay nakasalalay sa mga katotohanan at legal na kondisyon.

Mga palagay

• Ang bawat inilagay na halaga ay tumutukoy sa parehong manggagawa at sa parehong isyu ng hindi nabayarang sahod, at ang mga halagang natanggap na ay hindi ibinabawas sa loob ng isang indibidwal na kategorya na.
• Ang user ay nagtatago ng hiwalay na rekord bawat panahon na nagpapakita kung paano kinakalkula ang bawat halaga.
• Ang mga halaga ay gross Korean won bago ang mga buwis o deductions maliban kung ang opisyal na payroll records ay nangangailangan ng ibang pagtrato.
• Ang tool ay ginagamit upang maghanda ng mga tanong at ebidensya, hindi upang matukoy ang status ng empleyado o pilitin ang pagbabayad.

Halimbawa

Kung ang inilagay na hindi nabayarang regular na sahod ay KRW 3,000,000, ang overtime pay ay KRW 180,000, ang sahod sa gabi o holiday ay KRW 204,000, at ang tinantyang severance ay KRW 5,877,605, ang subtotal ay KRW 9,261,605. Kung KRW 1,000,000 na ang natanggap para sa mga uri na iyon, ang potensyal na halaga na kailangan pang suriin ay KRW 8,261,605.

Mga limitasyon at paalala

• Hindi pinapatunayan ng resulta na mayroong employment relationship, working time, wage category, severance eligibility, o hindi nabayarang balanse.
• Huwag ilagay ang parehong oras o bayad sa higit sa isang kategorya. Ang overtime at night o holiday premiums ay maaaring mag-overlap, kaya gamitin nang maingat ang hiwalay na mga calculator.
• Hindi kinakalkula ng tulong ang statutory delayed-payment interest dahil ang mga pagbubukod at kondisyon ng pagtatalo ay maaaring magbago kung nalalapat ito.
• Ang mga limitation periods at filing procedures ay maaaring magbago at maaaring nakasalalay sa claim. Humingi ng opisyal na tulong kaagad sa halip na maghintay ng resulta ng calculator.
• Para sa isang pormal na reklamo, panatilihin ang employment contract, payslips, bank records, schedules, attendance records, messages, at detalye ng employer.