Calculator ng Overtime Pay sa Korea para sa mga Dayuhang Manggagawa

Ano ang kasama sa tantiyang ito

Para sa karaniwang sakop na lugar ng trabaho na may hindi bababa sa limang regular na empleyado, ang Labor Standards Act ng Korea ay nangangailangan ng hindi bababa sa 50% na premium para sa statutory overtime. Tinatantya ng tool na ito ang kabuuang bayad para sa inilagay na overtime hours bilang ordinaryong orasang sahod na i-multiply sa bilang ng oras, at i-multiply sa 150%. Ipinapakita nitong hiwalay ang base pay at ang karagdagang premium para sa kalinawan.

Paano kinakalkula

1. Kapag pinili ang orasang ordinaryong sahod, direktang ginagamit ang inilagay na halaga sa won. Kapag pinili ang buwanang ordinaryong sahod, hinahati ito sa buwanang ordinaryong oras ng pagkalkula ng sahod na inilagay ng user.
2. Ang base pay para sa inilagay na overtime hours ay ordinaryong orasang sahod na dinami ng inilagay na oras.
3. Para sa lugar ng trabaho na pinili bilang lima o higit pang regular na empleyado, ang kabuuang overtime pay ay ordinaryong orasang sahod na dinami ng overtime hours na dinami ng 150%. Ang karagdagang premium ay ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang iyon at base pay.
4. Para sa lugar ng trabaho na pinili bilang apat o mas kaunting empleyado, kinakalkula ng tool ang base pay para sa inilagay na oras nang hindi nagdaragdag ng statutory Article 56 premium, na karaniwang hindi nalalapat. Kung hindi alam ang laki ng lugar ng trabaho, inilalapat nito ang formula ng sakop na lugar ng trabaho at malinaw na minarkahan ang pagpapalagay na iyon para sa kumpirmasyon.
5. Lahat ng kalkulasyon ay gumagamit ng integer ratios at hundredths ng isang oras bago ang huling halaga sa won ay i-round down.

Mga palagay

• Ang inilagay na oras ay statutory overtime, karaniwang oras na aktwal na nagtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo, hindi kasama ang break time.
• Ang input ng ordinaryong sahod ay ang legal na nauugnay na ordinaryong sahod, hindi take-home pay o awtomatikong ang buong gross salary.
• Sakop ng kalkulasyon ang extended work lamang. Hindi ito nagdaragdag ng night-work o holiday-work premiums, kahit na ang parehong oras ay maaaring mag-overlap.
• Ang pagpili ng laki ng lugar ng trabaho ay tumutukoy sa bilang ng regular na empleyado na ginagamit para sa saklaw ng Labor Standards Act, hindi lamang ang bilang na naroroon sa isang shift.

Halimbawa

Kung ang ordinaryong orasang sahod ay KRW 12,000 at ang isang manggagawa ay naglagay ng 10 statutory overtime hours sa isang lugar ng trabaho na may hindi bababa sa limang regular na empleyado, ang base pay para sa mga oras na iyon ay KRW 120,000, ang 50% overtime premium ay KRW 60,000, at ang kabuuang tantya ng overtime pay ay KRW 180,000.

Mga limitasyon at paalala

• Hindi tinutukoy ng tool kung ang partikular na attendance records ay legal na kwalipikado bilang overtime o kung ang waiting, preparation, travel, o on-call time ay binibilang bilang working time.
• Ang mga part-time na empleyado ay maaaring magkaroon ng hiwalay na mga patakaran para sa trabaho na lampas sa contractual hours kahit bago ang pangkalahatang 8-oras o 40-oras na limitasyon; kumuha ng opisyal na pagsusuri kapag nalalapat iyon.
• Ang flexible, selective, o elastic work schedules, mga espesyal na industriya, mga menor de edad, compensatory leave, inclusive-wage agreements, at mga managerial o supervisory disputes ay nasa labas ng simpleng formula na ito.
• Ang isang kontrata o kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng higit sa statutory minimum, kabilang sa isang lugar ng trabaho na may mas kaunti sa limang empleyado.
• Ang night at holiday premiums ay maaaring mag-overlap sa overtime sa ilang sitwasyon. Gamitin ang hiwalay na night at holiday tool sa halip na tahimik na idagdag ang mga ito dito.