Công cụ tính lương làm thêm giờ tại Hàn Quốc cho người nước ngoài

Ước tính này bao gồm gì

Đối với nơi làm việc thuộc diện áp dụng luật, có ít nhất năm nhân viên chính thức, Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc (근로기준법) yêu cầu phụ cấp ít nhất 50% cho giờ làm thêm theo luật định. Công cụ này ước tính tổng lương cho số giờ làm thêm đã nhập bằng cách lấy lương cơ bản theo giờ nhân với số giờ nhân với 150%. Nó hiển thị riêng lương cơ bản và phụ cấp bổ sung để dễ hiểu.

Cách tính

1. Khi chọn lương cơ bản theo giờ, số tiền won đã nhập sẽ được sử dụng trực tiếp. Khi chọn lương cơ bản theo tháng, số tiền đó sẽ được chia cho số giờ tính lương cơ bản theo tháng do người dùng nhập.
2. Lương cơ bản cho số giờ làm thêm đã nhập là lương cơ bản theo giờ nhân với số giờ đã nhập.
3. Đối với nơi làm việc có từ năm nhân viên chính thức trở lên, tổng lương làm thêm giờ là lương cơ bản theo giờ nhân với số giờ làm thêm nhân với 150%. Phụ cấp bổ sung là sự chênh lệch giữa tổng số đó và lương cơ bản.
4. Đối với nơi làm việc có từ bốn nhân viên trở xuống, công cụ sẽ tính lương cơ bản cho số giờ đã nhập mà không cộng thêm phụ cấp theo Điều 56 của luật định, vốn thường không áp dụng. Nếu quy mô nơi làm việc không xác định, công cụ sẽ áp dụng công thức cho nơi làm việc thuộc diện áp dụng luật và ghi rõ giả định đó để xác nhận.
5. Tất cả các phép tính sử dụng tỷ lệ số nguyên và phần trăm giờ trước khi số tiền won cuối cùng được làm tròn xuống.

Giả định

• Số giờ đã nhập là giờ làm thêm theo luật định, thường là số giờ thực tế làm việc vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tuần, không bao gồm thời gian nghỉ giải lao.
• Mức lương cơ bản đã nhập là mức lương cơ bản có liên quan về mặt pháp lý, không phải lương thực nhận hay tự động là toàn bộ tổng lương.
• Phép tính chỉ bao gồm công việc kéo dài. Nó không cộng thêm phụ cấp làm việc ban đêm hoặc làm việc vào ngày lễ, ngay cả khi cùng một giờ có thể trùng lặp.
• Lựa chọn quy mô nơi làm việc đề cập đến số lượng nhân viên chính thức được sử dụng để áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법), không chỉ đơn giản là số lượng có mặt trong một ca làm việc.

Ví dụ

Nếu lương cơ bản theo giờ là 12.000 KRW và người lao động nhập 10 giờ làm thêm theo luật định tại nơi làm việc có ít nhất năm nhân viên chính thức, thì lương cơ bản cho số giờ đó là 120.000 KRW, phụ cấp làm thêm 50% là 60.000 KRW, và ước tính tổng lương làm thêm là 180.000 KRW.

Giới hạn và lưu ý

• Công cụ không quyết định liệu các bản ghi chấm công cụ thể có đủ điều kiện pháp lý là giờ làm thêm hay liệu thời gian chờ đợi, chuẩn bị, đi lại hoặc thời gian trực có được tính là thời gian làm việc hay không.
• Nhân viên bán thời gian có thể có các quy tắc riêng cho công việc vượt quá số giờ hợp đồng ngay cả trước giới hạn chung 8 giờ hoặc 40 giờ; hãy tìm kiếm đánh giá chính thức khi điều đó áp dụng.
• Lịch làm việc linh hoạt, chọn lọc hoặc co giãn, các ngành công nghiệp đặc biệt, người chưa thành niên, nghỉ bù, thỏa thuận lương bao gồm và các tranh chấp quản lý hoặc giám sát nằm ngoài công thức đơn giản này.
• Hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể có thể quy định nhiều hơn mức tối thiểu theo luật định, kể cả tại nơi làm việc có ít hơn năm nhân viên.
• Phụ cấp làm việc ban đêm và ngày lễ có thể trùng với giờ làm thêm trong một số trường hợp. Hãy sử dụng công cụ tính làm việc ban đêm và ngày lễ riêng biệt thay vì tự động thêm chúng vào đây.