Công cụ tính trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc cho người nước ngoài

Ước tính này bao gồm gì

Theo quy định pháp luật chung của Hàn Quốc, một nhân viên đủ điều kiện nhận ít nhất 30 ngày lương trung bình cho mỗi năm làm việc liên tục. Công cụ tính này sử dụng ngày bắt đầu làm việc, các khoản lương trong ba tháng gần nhất trước khi nghỉ việc, tình trạng số giờ làm việc hàng tuần đã chọn và một mức sàn lương ngày thông thường tùy chọn. Nó được thiết kế cho cả người lao động nước ngoài và người Hàn Quốc, nhưng không quyết định tình trạng nhân viên hoặc điều kiện đủ điều kiện cuối cùng.

Cách tính

1. Thời gian làm việc được tính từ ngày bắt đầu làm việc đến ngày làm việc cuối cùng, sử dụng các ngày dương lịch bao gồm cả hai ngày.
2. Ngày nghỉ việc được coi là ngày sau ngày làm việc cuối cùng. Giai đoạn tính lương trung bình là ba tháng dương lịch ngay trước ngày nghỉ việc đó, và mẫu số là số ngày dương lịch thực tế trong giai đoạn đó.
3. Lương ngày trung bình là tổng lương ba tháng đã nhập, cộng với ba phần mười hai của bất kỳ khoản thưởng hàng năm đủ điều kiện nào đã nhập, chia cho số ngày trong giai đoạn tính lương trung bình.
4. Ước tính theo công thức chung là lương ngày trung bình nhân với 30, nhân với số ngày làm việc được tính, sau đó chia cho 365. Ước tính cuối cùng được làm tròn xuống đến won Hàn Quốc nguyên.
5. Nếu một mức lương ngày thông thường được nhập và cao hơn mức lương ngày trung bình đã tính, công cụ sẽ sử dụng mức lương thông thường cao hơn làm mức sàn theo luật định.

Giả định

• Người dùng là một nhân viên được bảo hiểm theo luật trợ cấp hưu trí của Hàn Quốc chứ không phải là một nhà thầu độc lập có tình trạng pháp lý chưa được giải quyết.
• Đầu vào lương ba tháng chứa các khoản lương tổng thuộc lương trung bình, không phải lương thực nhận, các khoản hoàn trả hoặc các khoản bị loại trừ theo luật.
• Kiểm tra điều kiện đủ điều kiện chung coi ít nhất 365 ngày làm việc được tính và số giờ hợp đồng trung bình bốn tuần ít nhất 15 giờ mỗi tuần là các ngưỡng cơ bản.
• Không có thỏa thuận trợ cấp thôi việc tạm thời nào trước đó đã đặt lại một phần của thời gian làm việc liên tục.

Ví dụ

Một người lao động làm việc từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 đến ngày 31 tháng 12 năm 2025 có 731 ngày làm việc được tính. Nếu tổng lương gộp trong ba tháng dương lịch cuối cùng là 9.000.000 KRW và giai đoạn đó có 92 ngày, thì lương ngày trung bình ước tính khoảng 97.826 KRW. Ước tính theo công thức là khoảng 5.877.605 KRW trước thuế thu nhập hưu trí.

Giới hạn và lưu ý

• Công cụ ước tính trợ cấp thôi việc tổng trước thuế thu nhập hưu trí và không tính toán khoản thanh toán ngân hàng ròng.
• Nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con cái, nghỉ ốm liên quan đến công việc, ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, đình công, nghĩa vụ quân sự hoặc nghỉ phép được duyệt trong giai đoạn tính lương trung bình có thể yêu cầu loại trừ các ngày và tiền lương.
• Nếu số giờ hợp đồng hàng tuần thay đổi trên và dưới 15, thời gian làm việc đủ điều kiện có thể yêu cầu tính toán theo khối bốn tuần mà công cụ đơn giản này không thực hiện.
• Việc một khoản thưởng, phụ cấp, thanh toán ngày nghỉ phép chưa sử dụng hoặc các khoản khác có thuộc lương trung bình hay không có thể phụ thuộc vào thực tế và các quy định về lương. Hãy xác nhận các khoản tranh chấp với Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) hoặc một chuyên gia có trình độ.
• Kế hoạch lương hưu, thỏa thuận tạm thời trước đó, chuyển giao doanh nghiệp hoặc tình trạng nhân viên đang tranh chấp có thể tạo ra kết quả khác.