เครื่องคำนวณเงินชดเชยเกาหลีสำหรับแรงงานต่างชาติ

สิ่งที่รวมในค่าประมาณ

ภายใต้กฎหมายทั่วไปของเกาหลี พนักงานที่เข้าข่ายจะได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย ค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันสำหรับทุกปีของการทำงานต่อเนื่อง เครื่องคำนวณนี้ใช้ข้อมูลวันที่เริ่มงาน รายการค่าจ้างสำหรับช่วงสามเดือนก่อนการเกษียณอายุ สถานะชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ที่เลือก และค่าจ้างรายวันปกติขั้นต่ำ (ถ้ามี) เครื่องมือนี้ออกแบบมาสำหรับทั้งแรงงานต่างชาติและแรงงานเกาหลี แต่ไม่ได้ตัดสินสถานะพนักงานหรือคุณสมบัติขั้นสุดท้าย

วิธีคำนวณ

1. ระยะเวลาการทำงานที่นับจะเริ่มตั้งแต่วันที่เริ่มงานจนถึงวันทำงานสุดท้าย โดยนับรวมวันตามปฏิทิน
2. วันเกษียณอายุจะถือเป็นวันถัดจากวันทำงานสุดท้าย ระยะเวลาค่าจ้างเฉลี่ยคือสามเดือนปฏิทินก่อนวันเกษียณอายุนั้น และตัวหารคือจำนวนวันตามปฏิทินจริงในช่วงเวลานั้น
3. ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันคือยอดรวมค่าจ้างสามเดือนที่ป้อน บวกกับสามในสิบสองของโบนัสประจำปีที่เข้าเกณฑ์ (ถ้ามี) หารด้วยจำนวนวันในระยะเวลาค่าจ้างเฉลี่ย
4. การประมาณการตามสูตรทั่วไปคือ ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันคูณด้วย 30 คูณด้วยจำนวนวันทำงานที่นับได้ แล้วหารด้วย 365 การประมาณการขั้นสุดท้ายจะถูกปัดเศษลงเป็นวอนเกาหลีเต็มจำนวน
5. หากมีการป้อนค่าจ้างรายวันปกติและสูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่คำนวณได้ เครื่องมือจะใช้ค่าจ้างปกติที่สูงกว่าเป็นค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

ข้อสมมติ

• ผู้ใช้เป็นพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายผลประโยชน์การเกษียณอายุของเกาหลี ไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระที่สถานะทางกฎหมายยังไม่ชัดเจน
• ข้อมูลค่าจ้างสามเดือนควรรวมรายการค่าจ้างรวมที่นับเป็นค่าจ้างเฉลี่ย ไม่ใช่เงินเดือนสุทธิ เงินชดเชย หรือจำนวนเงินที่กฎหมายยกเว้น
• การตรวจสอบคุณสมบัติทั่วไปจะถือว่ามีวันทำงานที่นับได้อย่างน้อย 365 วัน และชั่วโมงทำงานเฉลี่ยตามสัญญาอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงสี่สัปดาห์เป็นเกณฑ์พื้นฐาน
• ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยระหว่างกาลก่อนหน้านี้ที่ทำให้ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องบางส่วนถูกรีเซ็ต

ตัวอย่าง

พนักงานที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 ถึง 31 ธันวาคม 2025 มีวันทำงานที่นับได้ 731 วัน หากค่าจ้างรวมสำหรับช่วงสามเดือนปฏิทินสุดท้ายรวมเป็น KRW 9,000,000 และช่วงเวลานั้นมี 92 วัน ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่ประมาณการคือประมาณ KRW 97,826 การประมาณการตามสูตรคือประมาณ KRW 5,877,605 ก่อนหักภาษีเงินได้จากการเกษียณอายุ

ข้อจำกัดและข้อควรระวัง

• เครื่องมือนี้ประมาณการเงินชดเชยรวมก่อนหักภาษีเงินได้จากการเกษียณอายุ และไม่ได้คำนวณยอดเงินที่เข้าบัญชีธนาคารสุทธิ
• การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การปิดกิจการที่เกิดจากนายจ้าง การประท้วง การเกณฑ์ทหาร หรือการลาที่ได้รับอนุมัติในช่วงระยะเวลาค่าจ้างเฉลี่ย อาจต้องมีการยกเว้นวันและค่าจ้าง
• หากชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อสัปดาห์มีการเปลี่ยนแปลงขึ้นลงเกิน 15 ชั่วโมง ระยะเวลาการทำงานที่เข้าเกณฑ์อาจต้องมีการคำนวณเป็นช่วงสี่สัปดาห์ ซึ่งเครื่องมืออย่างง่ายนี้ไม่สามารถทำได้
• ไม่ว่าโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หรือรายการอื่น ๆ จะนับรวมในค่าจ้างเฉลี่ยหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและกฎระเบียบการจ่ายเงินเดือน โปรดยืนยันรายการที่มีข้อโต้แย้งกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (Ministry of Employment and Labor) หรือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ
• แผนบำนาญเพื่อการเกษียณอายุ การชำระเงินชดเชยระหว่างกาลก่อนหน้านี้ การโอนกิจการ หรือสถานะพนักงานที่มีข้อโต้แย้ง อาจทำให้ได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน