Calculator ng Severance Pay sa Korea para sa mga Dayuhang Manggagawa

Ano ang kasama sa tantiyang ito

Sa ilalim ng pangkalahatang statutory rule ng Korea, ang isang covered na empleyado ay tumatanggap ng hindi bababa sa 30 araw ng average na sahod para sa bawat taon ng tuloy-tuloy na serbisyo. Gumagamit ang calculator na ito ng mga petsa ng trabaho, mga item ng sahod para sa eksaktong tatlong buwan bago ang pagreretiro, ang napiling status ng oras kada linggo, at isang opsyonal na minimum na ordinaryong sahod kada araw (ordinary-daily-wage floor). Ito ay idinisenyo para sa mga dayuhan at Koreanong manggagawa, ngunit hindi nito pinagpasyahan ang status ng empleyado o ang huling eligibility.

Paano kinakalkula

1. Ang binibilang na serbisyo ay mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho hanggang sa huling araw ng trabaho, gamit ang inclusive na mga araw ng kalendaryo.
2. Ang petsa ng pagreretiro ay itinuturing na araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho. Ang average-wage period ay ang tatlong buwan ng kalendaryo bago ang petsa ng pagreretiro, at ang denominator ay ang aktwal na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahong iyon.
3. Ang average daily wage ay ang inilagay na kabuuang sahod sa tatlong buwan, kasama ang tatlong-ikalabindalawa ng anumang eligible na taunang bonus na inilagay, hinati sa mga araw ng average-wage period.
4. Ang pangkalahatang pagtatantya ng formula ay average daily wage na minultiply ng 30, minultiply ng binibilang na araw ng serbisyo, pagkatapos ay hinati sa 365. Ang huling pagtatantya ay binibilog pababa sa buong Korean won.
5. Kung ang isang ordinary daily wage ay inilagay at mas mataas kaysa sa kinakalkulang average daily wage, gagamitin ng tool ang mas mataas na ordinary wage bilang statutory floor.

Mga palagay

• Ang user ay isang empleyado na sakop ng batas sa retirement-benefit ng Korea sa halip na isang independent contractor na ang legal na status ay hindi pa nalulutas.
• Ang input ng sahod sa tatlong buwan ay naglalaman ng mga item ng gross na sahod na kabilang sa average na sahod, hindi netong sahod, reimbursements, o mga halagang ibinukod ng batas.
• Ang pangkalahatang pagsusuri sa eligibility ay itinuturing ang hindi bababa sa 365 binibilang na araw ng serbisyo at apat na linggong average na kontratadong oras na hindi bababa sa 15 kada linggo bilang mga pangunahing threshold.
• Walang naunang interim severance settlement ang nag-reset ng bahagi ng continuous-service period.

Halimbawa

Ang isang manggagawa na nagtrabaho mula Enero 1, 2024 hanggang Disyembre 31, 2025 ay may 731 binibilang na araw ng serbisyo. Kung ang gross na sahod para sa huling tatlong buwan ng kalendaryo ay umabot sa KRW 9,000,000 at ang panahong iyon ay may 92 araw, ang tinantyang average daily wage ay humigit-kumulang KRW 97,826. Ang pagtatantya ng formula ay humigit-kumulang KRW 5,877,605 bago ang buwis sa kita sa pagreretiro.

Mga limitasyon at paalala

• Tinatantya ng tool ang gross severance bago ang buwis sa kita sa pagreretiro at hindi kinakalkula ang netong bayad sa bangko.
• Ang maternity leave, parental leave, work-related medical leave, employer-attributable shutdown, industrial action, military duty, o aprubadong leave sa loob ng average-wage period ay maaaring mangailangan ng mga ibinukod na araw at sahod.
• Kung ang lingguhang kontratadong oras ay lumipat sa itaas at ibaba ng 15, ang eligible na panahon ng serbisyo ay maaaring mangailangan ng apat na linggong block calculations na hindi ginagawa ng simpleng tool na ito.
• Kung ang isang bonus, allowance, unused-leave payment, o iba pang item ay kabilang sa average na sahod ay maaaring nakadepende sa mga katotohanan at panuntunan sa payroll. Kumpirmahin ang mga pinagtatalunang item sa Ministry of Employment and Labor o sa isang kwalipikadong propesyonal.
• Ang isang retirement pension plan, naunang interim settlement, paglilipat ng negosyo, o pinagtatalunang status ng empleyado ay maaaring magdulot ng ibang resulta.