Calculator ng Minimum na Sahod sa Korea para sa mga Dayuhang Manggagawa (2026)

Ano ang kasama sa tantiyang ito

Ang minimum na sahod ng Korea para sa 2026 ay KRW 10,320 kada oras. Sinusuri ng calculator na ito kung ang orasang bayad na iyong inilagay ay mas mababa kaysa sa halagang iyon. Para sa buwanang sahod, hinahati nito ang iyong regular na buwanang sahod sa mga oras na binayaran na iyong inilagay bago gawin ang paghahambing. Nagbibigay ito ng pagtatantya sa halip na isang legal na desisyon tungkol sa isang partikular na kontrata sa trabaho.

Paano kinakalkula

1. Para sa orasang bayad, ang inilagay na buong-won na orasang halaga ay direktang inihahambing sa KRW 10,320.
2. Para sa buwanang sahod, minultiply ng calculator ang KRW 10,320 sa inilagay na buwanang oras at binibilog ang kinakailangang kabuuan pataas sa susunod na buong won bago ito ihambing sa regular na buwanang sahod.
3. Ang pamilyar na KRW 2,156,880 na buwanang reference ay KRW 10,320 na minultiply ng 209 oras; ang 209 oras ay angkop lamang kapag ang pagpapalagay na iyon ng binayarang oras ay akma sa arrangement.

Mga palagay

• Ang mga halaga ay inilalagay sa buong Korean won at ang buwanang oras ng paghahambing ay maaaring gumamit ng hanggang dalawang decimal place.
• Ang field ng buwanang sahod ay dapat lamang magsama ng mga item ng sahod na binibilang sa paghahambing ng minimum na sahod. Hindi inuuri ng tool na ito ang mga allowance; maaaring mangailangan iyon ng pagsusuri sa kontrata, payslip, at kasalukuyang panuntunan.

Halimbawa

Kung ang regular na buwanang sahod ay KRW 2,156,880 at ang nauugnay na binayarang oras ay 209, ang katumbas na orasang sahod ay KRW 10,320 at tumutugma sa minimum na sahod ng Korea para sa 2026. Kung ang parehong oras ay inilagay na may KRW 2,100,000, ang calculator ay nagpapakita ng tinantyang buwanang kakulangan na KRW 56,880.

Mga limitasyon at paalala

• Ang isang resulta na mas mababa sa minimum na sahod ay isang dahilan upang suriin ang pay statement at kontrata, hindi isang kumpirmadong hatol sa utang sa sahod.
• Hindi nagpapasya ang tool kung ang isang employer, lugar ng trabaho, kategorya ng manggagawa, panuntunan sa probasyon, o panuntunan sa binayarang lingguhang pahinga ay nagbabago sa legal na resulta.
• Ang overtime, night work, holiday work, severance, mga kaltas, at netong sahod ay wala sa calculator na ito.
• Ang mga panuntunan sa minimum na sahod at kasamang mga item ng sahod ay maaaring magbago; kumpirmahin ang kasalukuyang panuntunan sa Minimum Wage Commission o sa Ministry of Employment and Labor.