เกณฑ์ปี 2026 · ผลโดยประมาณ

เครื่องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำเกาหลีสำหรับแรงงานต่างชาติ (2026)

ตรวจสอบล่าสุด:

ไม่ต้องสมัครบัญชี · ข้อมูลอยู่ในเบราว์เซอร์

คำนวณเฉพาะในเบราว์เซอร์

ค่าจ้างของคุณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเกาหลีปี 2026 หรือไม่?

กรอกค่าจ้างรายชั่วโมง หรือเลือกค่าจ้างรายเดือนแล้วกรอกชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการเปรียบเทียบ ข้อมูลอยู่ในเบราว์เซอร์นี้เท่านั้น

ค่าจ้างปกติระบุแบบใด?
กรอกจำนวนวอนเต็มโดยไม่ใส่สัญลักษณ์สกุลเงิน

สิ่งที่รวมในค่าประมาณ

ค่าแรงขั้นต่ำของเกาหลีในปี 2026 คือ KRW 10,320 ต่อชั่วโมง เครื่องคำนวณนี้จะตรวจสอบว่าค่าจ้างรายชั่วโมงที่คุณป้อนต่ำกว่าจำนวนดังกล่าวหรือไม่ สำหรับค่าจ้างรายเดือน เครื่องมือจะนำค่าจ้างปกติรายเดือนของคุณหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างที่คุณป้อนก่อนทำการเปรียบเทียบ นี่เป็นการประมาณการ ไม่ใช่การตัดสินทางกฎหมายเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเฉพาะ

วิธีคำนวณ

  1. สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง จำนวนเงินรายชั่วโมงเต็มวอนที่ป้อนจะถูกเปรียบเทียบโดยตรงกับ KRW 10,320
  2. สำหรับค่าจ้างรายเดือน เครื่องคำนวณจะนำ KRW 10,320 คูณด้วยจำนวนชั่วโมงรายเดือนที่ป้อน และปัดเศษยอดรวมที่ต้องการขึ้นเป็นจำนวนเต็มวอนถัดไป ก่อนที่จะนำไปเปรียบเทียบกับค่าจ้างปกติรายเดือน
  3. ค่าอ้างอิงรายเดือนที่คุ้นเคย KRW 2,156,880 มาจาก KRW 10,320 คูณด้วย 209 ชั่วโมง; 209 ชั่วโมงจะเหมาะสมก็ต่อเมื่อข้อสันนิษฐานเรื่องชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างนั้นสอดคล้องกับข้อตกลง

ข้อสมมติ

  • จำนวนเงินจะถูกป้อนเป็นวอนเกาหลีเต็มจำนวน และชั่วโมงเปรียบเทียบรายเดือนอาจใช้ทศนิยมได้สูงสุดสองตำแหน่ง
  • ช่องค่าจ้างรายเดือนควรรวมเฉพาะรายการค่าจ้างที่นับในการเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำ เครื่องมือนี้ไม่ได้จำแนกเบี้ยเลี้ยง ซึ่งอาจต้องมีการตรวจสอบสัญญา สลิปเงินเดือน และกฎปัจจุบัน

ตัวอย่าง

หากค่าจ้างปกติรายเดือนคือ KRW 2,156,880 และชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องคือ 209 ชั่วโมง ค่าจ้างเทียบเท่ารายชั่วโมงคือ KRW 10,320 ซึ่งตรงกับค่าแรงขั้นต่ำของเกาหลีในปี 2026 หากป้อนชั่วโมงเดียวกันกับ KRW 2,100,000 เครื่องคำนวณจะแสดงการขาดแคลนรายเดือนโดยประมาณที่ KRW 56,880

ข้อจำกัดและข้อควรระวัง

  • ผลลัพธ์ที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นเหตุผลในการตรวจสอบใบแจ้งเงินเดือนและสัญญา ไม่ใช่การตัดสินหนี้ค่าจ้างที่ได้รับการยืนยัน
  • เครื่องมือนี้ไม่ได้ตัดสินว่านายจ้าง สถานที่ทำงาน ประเภทแรงงาน กฎการทดลองงาน หรือกฎการพักผ่อนประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างจะเปลี่ยนแปลงผลทางกฎหมายหรือไม่
  • การทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน การทำงานในวันหยุด เงินชดเชย การหักเงิน และเงินเดือนสุทธิอยู่นอกเหนือการคำนวณของเครื่องมือนี้
  • กฎค่าแรงขั้นต่ำและรายการค่าจ้างที่รวมอยู่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ โปรดยืนยันกฎปัจจุบันกับคณะกรรมการค่าแรงขั้นต่ำ (Minimum Wage Commission) หรือกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (Ministry of Employment and Labor)

หากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม

ความช่วยเหลือจากหน่วยงานรัฐ

โทรสายปรึกษากระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 ภาษาที่ให้บริการและการโอนสายอาจแตกต่างกัน

ตรวจสอบด้วยตนเอง

เก็บสัญญาจ้าง ใบแจ้งค่าจ้าง ตารางงาน บันทึกเวลา รายการโอนเงิน และข้อความเกี่ยวกับชั่วโมงหรือค่าจ้าง

ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

หากโครงสร้างค่าจ้างหรือข้อพิพาทซับซ้อน ให้ตรวจสอบความช่วยเหลือสาธารณะก่อนแล้วจึงพิจารณาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือทนายความ

แหล่งข้อมูลทางการ

วันที่ตรวจสอบหมายถึงวันที่เราทบทวนข้อมูล ไม่ได้รับประกันว่ากฎจะไม่เปลี่ยนแปลงภายหลัง