ค่าแรงขั้นต่ำเกาหลีสำหรับแรงงานต่างชาติ: สิทธิของคุณ

ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีคืออะไร?

ค่าแรงขั้นต่ำคืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างได้อย่างถูกกฎหมายในเกาหลี อัตรานี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลเป็นประจำทุกปี

สัญชาติต่างชาติไม่ทำให้มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่าโดยอัตโนมัติ แต่ต้องตรวจขอบเขตการใช้กฎหมาย สถานะของผู้ทำงาน และข้อยกเว้นตามกฎหมายสำหรับลักษณะการจ้างจริง

ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างชาติหรือไม่?

สัญชาติต่างชาติไม่ใช่เหตุให้ใช้อัตราที่ต่ำกว่าแยกต่างหาก แต่ยังต้องตรวจว่ากฎหมายใช้กับความสัมพันธ์การจ้างจริงหรือไม่

ขนาดสถานที่ทำงาน สถานะของผู้ทำงาน ช่วงทดลองงาน ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง และข้อยกเว้นตามกฎหมายอาจต้องตรวจแยกต่างหาก แต่การเป็นชาวต่างชาติไม่ทำให้มีอัตราที่ต่ำกว่าโดยอัตโนมัติ

สัญญาจ้างงานของคุณควรกำหนดค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน ค่าจ้างนี้ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน

วิธีตรวจสอบค่าจ้างของคุณ

อันดับแรก ค้นหาอัตราค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการสำหรับปีปัจจุบัน ข้อมูลนี้เผยแพร่ต่อสาธารณะจากแหล่งข้อมูลทางการ เช่น กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (Ministry of Employment and Labor)

ถัดไป ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและใบแจ้งเงินเดือนของคุณ เปรียบเทียบค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายเดือนของคุณกับค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ อย่าลืมพิจารณาการหักเงินใดๆ ที่อาจระบุไว้

เก็บรักษาบันทึกชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างที่คุณได้รับอย่างชัดเจน ซึ่งรวมถึงสำเนาสัญญาจ้างงาน ใบแจ้งเงินเดือน และรายการเดินบัญชีธนาคารที่แสดงการฝากค่าจ้าง

ควรทำอย่างไรหากสงสัยว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่ากำหนด

หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ซึ่งรวมถึงสัญญาจ้างงาน ใบแจ้งเงินเดือน รายการเดินบัญชีธนาคาร และบันทึกชั่วโมงการทำงานใดๆ

คุณสามารถขอคำแนะนำและความช่วยเหลือฟรีจากหน่วยงานราชการหรือศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ องค์กรเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิของคุณและขั้นตอนที่ถูกต้อง

สำหรับคำแนะนำอย่างเป็นทางการ คุณสามารถติดต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (MOEL) หรือศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ (Foreign Worker Support Center) พวกเขาสามารถให้ข้อมูลตาม 'พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน' และ 'ประกาศค่าแรงขั้นต่ำปี 2569' (หรือประกาศสำหรับปีปัจจุบัน)

ขั้นตอนที่ควรทำ

1. ทำความเข้าใจกฎค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปในเกาหลี
2. ค้นหาอัตราค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการสำหรับปีปัจจุบัน
3. ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและใบแจ้งเงินเดือนของคุณอย่างรอบคอบ
4. เปรียบเทียบค่าจ้างจริงของคุณกับค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ
5. เก็บรักษาบันทึกรายละเอียดชั่วโมงการทำงานและการชำระเงินของคุณ
6. หากคุณมีข้อกังวล ให้ขอคำแนะนำอย่างเป็นทางการฟรีจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน หรือศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ

ข้อสมมติของคู่มือนี้

• คุณเป็นแรงงานต่างชาติที่กำลังทำงานอยู่ในเกาหลี
• คุณมีสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลง
• คุณต้องการทำความเข้าใจสิทธิค่าจ้างขั้นพื้นฐานของคุณภายใต้กฎหมายเกาหลี

ตัวอย่าง

มาเรียทำงานเต็มเวลาในเกาหลี เธอตรวจสัญญา ใบแจ้งค่าจ้าง ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง และรายการค่าจ้างที่นับรวม แล้วเปรียบเทียบกับ 10,320 วอนต่อชั่วโมงในปี 2026 หากไม่แน่ใจว่ารายการใดนับรวม เธอสอบถามกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแทนการสรุปจากเงินสุทธิเพียงอย่างเดียว

ข้อจำกัดและข้อควรระวัง

• คู่มือนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่สามารถกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณสำหรับการคุ้มครองค่าแรงขั้นต่ำได้
• ไม่ครอบคลุมจำนวนค่าจ้างเฉพาะสำหรับปีที่ผ่านมา เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี
• ไม่สามารถให้คำแนะนำทางกฎหมายหรือคาดการณ์ผลลัพธ์ของข้อพิพาทค่าจ้างใดๆ ได้
• ขนาดสถานที่ทำงาน สถานะของผู้ทำงาน ช่วงทดลองงาน ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง และข้อยกเว้นตามกฎหมายอาจต้องตรวจแยกต่างหาก แต่การเป็นชาวต่างชาติไม่ทำให้มีอัตราที่ต่ำกว่าโดยอัตโนมัติ

คำถามที่พบบ่อย