Upah Minimum Korea untuk Pekerja Asing: Hak Anda

Apa itu Upah Minimum di Korea?

Upah minimum adalah tarif gaji per jam terendah yang dapat dibayarkan secara sah oleh pemberi kerja kepada pekerjanya di Korea. Tarif ini ditetapkan setiap tahun oleh pemerintah.

Kewarganegaraan asing tidak otomatis menciptakan tarif upah minimum yang lebih rendah. Cakupan undang-undang, status pekerja, dan pengecualian untuk pengaturan kerja yang sebenarnya tetap perlu diperiksa.

Apakah Upah Minimum Berlaku untuk Pekerja Asing?

Kewarganegaraan asing bukan alasan untuk tarif terpisah yang lebih rendah. Apakah undang-undang berlaku tetap perlu diperiksa dari hubungan kerja yang sebenarnya.

Jangan gunakan jenis visa sebagai jalan pintas untuk memutuskan tarif upah. Periksa status pekerja, jam berbayar, masa percobaan, dan pengecualian undang-undang berdasarkan catatan sebenarnya.

Kontrak kerja Anda harus dengan jelas menyatakan upah Anda. Upah ini harus setidaknya sesuai dengan tarif upah minimum yang berlaku saat ini.

Cara Memeriksa Upah Anda

Pertama, cari tahu tarif upah minimum resmi yang berlaku untuk tahun ini. Informasi ini tersedia untuk umum dari sumber resmi seperti Kementerian Ketenagakerjaan (Ministry of Employment and Labor).

Selanjutnya, tinjau kontrak kerja dan slip gaji Anda. Bandingkan gaji per jam atau bulanan Anda dengan upah minimum resmi. Ingatlah untuk mempertimbangkan potongan apa pun yang mungkin tercantum.

Simpan catatan yang jelas tentang jam kerja Anda dan upah yang Anda terima. Ini termasuk salinan kontrak Anda, slip gaji, dan laporan bank yang menunjukkan setoran upah.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Menduga Pembayaran Kurang

Jika Anda yakin Anda dibayar kurang dari upah minimum, kumpulkan semua dokumen relevan Anda. Ini termasuk kontrak kerja Anda, slip gaji, laporan bank, dan catatan jam kerja Anda.

Anda dapat mencari nasihat dan bantuan gratis dari lembaga pemerintah resmi atau pusat dukungan untuk pekerja asing. Organisasi-organisasi ini dapat membantu Anda memahami hak-hak Anda dan prosedur yang benar.

Untuk panduan resmi, Anda dapat menghubungi Kementerian Ketenagakerjaan (Ministry of Employment and Labor - MOEL) atau Pusat Dukungan Pekerja Asing (Foreign Worker Support Center). Mereka dapat memberikan informasi berdasarkan 'Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan' dan 'pemberitahuan upah minimum 2026' (atau pemberitahuan untuk tahun berjalan).

Langkah yang perlu dilakukan

1. Pahami aturan umum upah minimum di Korea.
2. Cari tahu tarif upah minimum resmi untuk tahun berjalan.
3. Tinjau kontrak kerja dan slip gaji Anda dengan cermat.
4. Bandingkan gaji aktual Anda dengan upah minimum resmi.
5. Simpan catatan rinci tentang jam kerja dan pembayaran Anda.
6. Jika Anda memiliki kekhawatiran, cari panduan resmi gratis dari Kementerian Ketenagakerjaan (Ministry of Employment and Labor) atau Pusat Dukungan Pekerja Asing (Foreign Worker Support Center).

Asumsi dalam panduan ini

• Anda adalah pekerja asing yang saat ini bekerja di Korea.
• Anda memiliki kontrak atau perjanjian kerja.
• Anda ingin memahami hak-hak upah dasar Anda di bawah hukum Korea.

Contoh

Maria bekerja penuh waktu di Korea. Ia memeriksa kontrak, rincian upah, jam berbayar, dan komponen upah yang dihitung sebelum membandingkannya dengan KRW 10.320 per jam untuk 2026. Jika suatu komponen tidak jelas, ia bertanya kepada Kementerian Ketenagakerjaan alih-alih menyimpulkan dari gaji bersih saja.

Batasan dan perhatian

• Panduan ini hanya memberikan informasi umum dan tidak dapat menentukan kelayakan individu Anda untuk perlindungan upah minimum.
• Ini tidak mencakup jumlah upah spesifik untuk tahun-tahun sebelumnya, karena ini berubah setiap tahun.
• Ini tidak dapat memberikan nasihat hukum atau memprediksi hasil dari sengketa upah apa pun.
• Ukuran tempat kerja, status pekerja, masa percobaan, jam berbayar, dan pengecualian undang-undang mungkin perlu diperiksa terpisah; kewarganegaraan asing tidak otomatis membuat tarif lebih rendah.

Pertanyaan umum