Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc cho người lao động nước ngoài: Quyền lợi của bạn

Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương theo giờ thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể trả hợp pháp cho người lao động của họ ở Hàn Quốc. Mức này được chính phủ quy định hàng năm.

Quốc tịch nước ngoài không tự tạo ra mức lương tối thiểu thấp hơn. Tuy nhiên, cần kiểm tra phạm vi áp dụng của Đạo luật, tình trạng người lao động và các ngoại lệ theo luật cho thỏa thuận thực tế.

Mức lương tối thiểu có áp dụng cho người lao động nước ngoài không?

Quốc tịch nước ngoài không phải là lý do để áp dụng một mức thấp hơn riêng biệt. Việc Đạo luật có áp dụng hay không vẫn cần được kiểm tra theo quan hệ lao động thực tế.

Không dùng loại visa làm lối tắt để kết luận mức lương. Hãy kiểm tra tình trạng người lao động, giờ được trả, thời gian thử việc và mọi ngoại lệ theo luật bằng hồ sơ thực tế.

Hợp đồng lao động của bạn phải ghi rõ mức lương của bạn. Mức lương này phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu hiện hành.

Cách kiểm tra tiền lương của bạn

Đầu tiên, hãy tìm hiểu mức lương tối thiểu chính thức hiện hành trong năm. Thông tin này được công khai từ các nguồn chính thức như Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부).

Tiếp theo, xem xét hợp đồng lao động và phiếu lương của bạn. So sánh mức lương theo giờ hoặc theo tháng của bạn với mức lương tối thiểu chính thức. Hãy nhớ xem xét bất kỳ khoản khấu trừ nào có thể được liệt kê.

Giữ hồ sơ rõ ràng về giờ làm việc và tiền lương bạn nhận được. Điều này bao gồm các bản sao hợp đồng, phiếu lương và sao kê ngân hàng hiển thị các khoản tiền lương đã gửi.

Nên làm gì nếu bạn nghi ngờ bị trả lương thấp hơn quy định

Nếu bạn tin rằng mình đang bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, hãy thu thập tất cả các tài liệu liên quan. Điều này bao gồm hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê ngân hàng và bất kỳ hồ sơ nào về giờ làm việc của bạn.

Bạn có thể tìm kiếm lời khuyên và hỗ trợ miễn phí từ các cơ quan chính phủ chính thức hoặc các trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài. Các tổ chức này có thể giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và các thủ tục đúng đắn.

Để được hướng dẫn chính thức, bạn có thể liên hệ với Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) hoặc Trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài. Họ có thể cung cấp thông tin dựa trên 'Luật Tiêu chuẩn Lao động' và 'Thông báo lương tối thiểu năm 2026' (hoặc thông báo cho năm hiện hành).

Các bước nên làm

1. Hiểu các quy tắc chung về lương tối thiểu ở Hàn Quốc.
2. Tìm mức lương tối thiểu chính thức cho năm hiện hành.
3. Xem xét kỹ hợp đồng lao động và phiếu lương của bạn.
4. So sánh mức lương thực tế của bạn với mức lương tối thiểu chính thức.
5. Giữ hồ sơ chi tiết về giờ làm việc và các khoản thanh toán của bạn.
6. Nếu bạn có thắc mắc, hãy tìm kiếm hướng dẫn chính thức miễn phí từ Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) hoặc Trung tâm hỗ trợ người lao động nước ngoài.

Các giả định của hướng dẫn

• Bạn là người lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại Hàn Quốc.
• Bạn có hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động.
• Bạn muốn hiểu các quyền cơ bản về tiền lương của mình theo luật pháp Hàn Quốc.

Ví dụ

Maria làm việc toàn thời gian tại một công ty ở Hàn Quốc. Cô kiểm tra hợp đồng, phiếu lương, giờ được trả và các khoản lương được tính, rồi so sánh với mức 10.320 KRW mỗi giờ năm 2026. Nếu chưa chắc khoản nào được tính, cô hỏi Bộ Việc làm và Lao động thay vì kết luận chỉ từ số tiền thực nhận.

Giới hạn và lưu ý

• Hướng dẫn này chỉ cung cấp thông tin chung và không thể xác định tư cách cá nhân của bạn để được bảo vệ mức lương tối thiểu.
• Nó không bao gồm các mức lương cụ thể cho những năm trước, vì những mức này thay đổi hàng năm.
• Nó không thể cung cấp lời khuyên pháp lý hoặc dự đoán kết quả của bất kỳ tranh chấp tiền lương nào.
• Quy mô nơi làm việc, tình trạng người lao động, thời gian thử việc, giờ được trả và các ngoại lệ theo luật có thể cần được kiểm tra riêng; quốc tịch nước ngoài không tự tạo ra mức thấp hơn.

Câu hỏi thường gặp