Kalkulator Pesangon Korea untuk Pekerja Asing

Yang termasuk dalam perkiraan ini

Berdasarkan aturan undang-undang umum Korea, seorang karyawan yang tercakup menerima setidaknya 30 hari upah rata-rata untuk setiap tahun masa kerja berkelanjutan. Kalkulator ini menggunakan tanggal mulai kerja, item upah untuk periode tiga bulan tepat sebelum berhenti bekerja, status jam kerja mingguan yang dipilih, dan batas bawah upah harian biasa opsional. Ini dirancang untuk pekerja asing dan Korea, tetapi tidak memutuskan status karyawan atau kelayakan akhir.

Cara perhitungan

1. Masa kerja yang dihitung berlangsung dari tanggal mulai kerja hingga hari kerja terakhir, menggunakan hari kalender inklusif.
2. Tanggal pensiun diperlakukan sebagai hari setelah hari kerja terakhir. Periode upah rata-rata adalah tiga bulan kalender segera sebelum tanggal pensiun tersebut, dan penyebutnya adalah jumlah hari kalender aktual dalam periode tersebut.
3. Upah harian rata-rata adalah total upah tiga bulan yang dimasukkan, ditambah tiga per dua belas dari bonus tahunan yang memenuhi syarat yang dimasukkan, dibagi dengan jumlah hari periode upah rata-rata.
4. Estimasi rumus umum adalah upah harian rata-rata dikalikan 30, dikalikan hari kerja yang dihitung, kemudian dibagi 365. Estimasi akhir dibulatkan ke bawah hingga won Korea (KRW) bulat.
5. Jika upah harian biasa dimasukkan dan lebih tinggi dari upah harian rata-rata yang dihitung, alat ini menggunakan upah biasa yang lebih tinggi sebagai batas bawah undang-undang.

Asumsi

• Pengguna adalah karyawan yang dicakup oleh undang-undang tunjangan pensiun Korea, bukan kontraktor independen yang status hukumnya belum terselesaikan.
• Input upah tiga bulan berisi item upah bruto yang termasuk dalam upah rata-rata, bukan gaji bersih, penggantian biaya, atau jumlah yang dikecualikan oleh hukum.
• Pemeriksaan kelayakan umum memperlakukan setidaknya 365 hari kerja yang dihitung dan rata-rata jam kontrak empat minggu setidaknya 15 per minggu sebagai ambang batas dasar.
• Tidak ada penyelesaian pesangon sementara sebelumnya yang mengatur ulang sebagian dari periode masa kerja berkelanjutan.

Contoh

Seorang pekerja yang dipekerjakan dari 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2025 memiliki 731 hari kerja yang dihitung. Jika total upah bruto untuk periode tiga bulan kalender terakhir adalah KRW 9.000.000 dan periode tersebut memiliki 92 hari, estimasi upah harian rata-rata adalah sekitar KRW 97.826. Estimasi rumus adalah sekitar KRW 5.877.605 sebelum pajak penghasilan pensiun.

Batasan dan perhatian

• Alat ini mengestimasi pesangon bruto sebelum pajak penghasilan pensiun dan tidak menghitung pembayaran bank bersih.
• Cuti melahirkan, cuti orang tua, cuti medis terkait pekerjaan, penutupan yang disebabkan oleh pemberi kerja, tindakan industrial, tugas militer, atau cuti yang disetujui dalam periode upah rata-rata mungkin memerlukan hari dan upah yang dikecualikan.
• Jika jam kontrak mingguan bergerak di atas dan di bawah 15, periode masa kerja yang memenuhi syarat mungkin memerlukan perhitungan blok empat minggu yang tidak dilakukan oleh alat sederhana ini.
• Apakah bonus, tunjangan, pembayaran cuti yang tidak terpakai, atau item lain termasuk dalam upah rata-rata dapat bergantung pada fakta dan aturan penggajian. Konfirmasikan item yang disengketakan dengan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (Goyong Nodongbu) atau profesional yang berkualifikasi.
• Rencana pensiun, penyelesaian sementara sebelumnya, pengalihan bisnis, atau status karyawan yang disengketakan dapat menghasilkan hasil yang berbeda.