เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลาในเกาหลีสำหรับแรงงานต่างชาติ

สิ่งที่รวมในค่าประมาณ

สำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป กฎหมายมาตรฐานแรงงานเกาหลี (근로기준법) กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มอย่างน้อย 50% เครื่องมือนี้จะช่วยประมาณการค่าจ้างรวมสำหรับชั่วโมงโอทีที่ป้อน โดยคำนวณจากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติคูณด้วยจำนวนชั่วโมงคูณด้วย 150% และจะแสดงค่าจ้างพื้นฐานกับค่าล่วงเวลาพิเศษแยกกันเพื่อให้เข้าใจง่าย

วิธีคำนวณ

1. เมื่อเลือกค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ จะใช้จำนวนเงินวอนที่ป้อนโดยตรง เมื่อเลือกค่าจ้างรายเดือนปกติ จะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงการคำนวณค่าจ้างรายเดือนปกติที่ผู้ใช้ป้อน
2. ค่าจ้างพื้นฐานสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาที่ป้อน คือค่าจ้างรายชั่วโมงปกติคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ป้อน
3. สำหรับสถานประกอบการที่เลือกเป็นลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป ค่าล่วงเวลาทั้งหมดคือค่าจ้างรายชั่วโมงปกติคูณด้วยชั่วโมงล่วงเวลาคูณด้วย 150% ค่าล่วงเวลาพิเศษคือส่วนต่างระหว่างยอดรวมนั้นกับค่าจ้างพื้นฐาน
4. สำหรับสถานประกอบการที่เลือกเป็นลูกจ้าง 4 คนหรือน้อยกว่า เครื่องมือจะคำนวณค่าจ้างพื้นฐานสำหรับชั่วโมงที่ป้อนโดยไม่เพิ่มค่าล่วงเวลาตามมาตรา 56 ซึ่งโดยทั่วไปไม่มีผลบังคับใช้ หากไม่ทราบขนาดสถานประกอบการ เครื่องมือจะใช้สูตรสำหรับสถานประกอบการที่ครอบคลุมและระบุข้อสมมตินั้นอย่างชัดเจนเพื่อยืนยัน
5. การคำนวณทั้งหมดใช้สัดส่วนจำนวนเต็มและทศนิยมสองตำแหน่งของชั่วโมง ก่อนที่จำนวนเงินวอนสุดท้ายจะถูกปัดเศษลง

ข้อสมมติ

• ชั่วโมงที่ป้อนเป็นชั่วโมงล่วงเวลาตามกฎหมาย ซึ่งโดยทั่วไปคือชั่วโมงที่ทำงานจริงเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมเวลาพัก
• ค่าจ้างปกติที่ป้อนคือค่าจ้างปกติที่เกี่ยวข้องตามกฎหมาย ไม่ใช่เงินเดือนสุทธิหรือเงินเดือนรวมทั้งหมดโดยอัตโนมัติ
• การคำนวณครอบคลุมเฉพาะการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น ไม่รวมค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานกลางคืนหรือวันหยุด แม้ว่าชั่วโมงเดียวกันอาจทับซ้อนกันได้
• การเลือกขนาดสถานประกอบการหมายถึงจำนวนลูกจ้างประจำที่ใช้สำหรับการครอบคลุมตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ไม่ใช่แค่จำนวนที่อยู่ในกะเดียว

ตัวอย่าง

หากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติคือ 12,000 วอน และลูกจ้างป้อนชั่วโมงล่วงเวลาตามกฎหมาย 10 ชั่วโมงในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำอย่างน้อย 5 คน ค่าจ้างพื้นฐานสำหรับชั่วโมงเหล่านั้นคือ 120,000 วอน ค่าล่วงเวลาพิเศษ 50% คือ 60,000 วอน และค่าล่วงเวลาโดยประมาณทั้งหมดคือ 180,000 วอน

ข้อจำกัดและข้อควรระวัง

• เครื่องมือนี้ไม่ได้ตัดสินว่าบันทึกการเข้างานเฉพาะนั้นเข้าข่ายการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายหรือไม่ หรือว่าเวลาที่รอ การเตรียมงาน การเดินทาง หรือการสแตนด์บาย นับเป็นเวลาทำงานหรือไม่
• ลูกจ้างพาร์ทไทม์อาจมีกฎเกณฑ์แยกต่างหากสำหรับการทำงานเกินชั่วโมงตามสัญญา แม้จะยังไม่ถึงขีดจำกัดทั่วไป 8 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมง; ควรขอคำปรึกษาจากเจ้าหน้าที่เมื่อกรณีดังกล่าวมีผลบังคับใช้
• ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น การเลือกทำงาน หรือการทำงานแบบยืดหยุ่น อุตสาหกรรมพิเศษ ผู้เยาว์ การลาชดเชย ข้อตกลงค่าจ้างรวม และข้อพิพาทเกี่ยวกับผู้บริหารหรือผู้ดูแล ไม่ได้อยู่ภายใต้สูตรที่เรียบง่ายนี้
• สัญญาหรือข้อตกลงร่วมสามารถให้สิทธิประโยชน์มากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย รวมถึงในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่าห้าคน
• ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานกลางคืนและวันหยุดอาจทับซ้อนกับการทำงานล่วงเวลาในบางสถานการณ์ ควรใช้เครื่องมือคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานกลางคืนและวันหยุดแยกต่างหาก แทนที่จะเพิ่มเข้าไปในที่นี้โดยไม่แจ้งให้ทราบ