Kalkulador ng Sahod sa Gabi at Holiday sa Korea para sa mga Dayuhan

Ano ang kasama sa tantiyang ito

Para sa isang karaniwang sakop na pinagtatrabahuhan na may hindi bababa sa limang regular na empleyado, ang pangkalahatang tuntunin ng Korea ay nagdaragdag ng hindi bababa sa 50% ng ordinaryong sahod para sa trabaho sa gabi sa pagitan ng 10 PM at 6 AM. Ang trabaho sa itinalagang holiday ay tumatanggap ng 50% premium para sa unang walong oras at 100% premium para sa mga oras na lampas sa walo. Ipinapakita ng kalkulador na ito ang hiwalay na premium para sa gabi at holiday at maaaring magdagdag ng mga inilagay na oras ng night-overlap sa halip na awtomatikong doblehin ang bilang ng mga ito nang hindi ipinapaalam.

Paano kinakalkula

1. Kinakalkula muna ng tool ang ordinaryong sahod para sa mga inilagay na oras mula sa sahod kada oras, o mula sa buwanang ordinaryong sahod na hinati sa buwanang oras ng kalkulasyon na inilagay ng user.
2. Para sa trabaho sa gabi, ang resulta ay nagdaragdag ng 50% ordinaryong sahod na premium sa bawat inilagay na oras sa pagitan ng 10 PM at 6 AM.
3. Para sa trabaho sa itinalagang holiday, ang resulta ay nagdaragdag ng 50% premium sa unang walong oras at 100% premium sa mga oras na lampas sa walo.
4. Kapag ang mga oras ng holiday ay kasama ang mga oras ng gabi, ang opsyonal na input ng overlap ay nagdaragdag ng 50% night premium sa mga oras na iyon at ipinapakita ito nang hiwalay.
5. Ang isang pinagtatrabahuhan na may mas kaunti sa limang regular na empleyado ay ipinapakita na may base pay lamang dahil ang mga premium ng pangkalahatang Labor Standards Act Article 56 (근로기준법 제56조) ay karaniwang hindi nalalapat doon.

Mga palagay

• Ang trabaho sa gabi ay nangangahulugang aktwal na trabaho sa pagitan ng 10 PM at 6 AM, hindi kasama ang mga unpaid break.
• Ang trabaho sa holiday ay nangangahulugang trabaho sa isang araw na itinalaga bilang holiday para sa manggagawa. Ang isang pampublikong holiday ay hindi awtomatikong isang itinalagang statutory holiday para sa bawat pinagtatrabahuhan.
• Ang input ng ordinaryong sahod ay ang legal na nauugnay na ordinaryong sahod, hindi ang take-home pay o awtomatikong ang buong gross salary.
• Sinusuri ng user ang isang karaniwang sakop na arrangement ng empleyado. Ang mga espesyal na iskedyul, mga tuntunin sa part-time, compensatory leave, at mga exemption ay maaaring magbago ng resulta.

Halimbawa

Kung ang ordinaryong sahod kada oras ay KRW 12,000 at ang isang sakop na manggagawa ay naglagay ng 10 oras ng itinalagang holiday, ang base pay ay KRW 120,000, ang unang walong oras ay nagdaragdag ng KRW 48,000, ang susunod na dalawang oras ay nagdaragdag ng KRW 24,000, at ang kabuuang tinantyang sahod ay KRW 192,000 bago ang anumang night overlap premium.

Mga limitasyon at paalala

• Hindi nagpapasya ang tool kung ang isang partikular na araw ay legal na holiday, kung ang mga attendance record ay binibilang bilang oras ng trabaho, o kung sakop ang pinagtatrabahuhan.
• Ang mga premium sa gabi at holiday ay maaaring mag-overlap sa statutory overtime at iba pang mga tuntunin sa sahod. Ipinapakita ng tool na ito ang mga napiling premium nang hiwalay; hindi nito nalulutas ang bawat sitwasyon ng overlap.
• Ang isang kontrata o collective agreement ay maaaring magbigay ng higit pa sa statutory minimum, kabilang ang sa isang pinagtatrabahuhan na may mas kaunti sa limang empleyado.
• Ang holiday pay, weekly-rest pay, mga tuntunin sa pampublikong holiday, fixed overtime agreements, mga espesyal na industriya, at mga menor de edad ay maaaring mangailangan ng hiwalay na pagsusuri.
• Ito ay isang gross-pay estimate bago ang buwis at mga deduction, hindi isang pinal na pagtukoy ng utang sa sahod.