Kalkulator Gaji Kerja Malam dan Hari Libur Korea untuk Pekerja Asing

Yang termasuk dalam perkiraan ini

Untuk tempat kerja yang umumnya tercakup dengan setidaknya lima karyawan tetap, aturan umum Korea menambahkan setidaknya 50% dari upah biasa untuk kerja malam antara pukul 22.00 dan 06.00. Kerja pada hari libur yang ditetapkan menerima premi 50% untuk delapan jam pertama dan premi 100% untuk jam kerja di atas delapan jam. Kalkulator ini menjaga premi kerja malam dan hari libur tetap terpisah dan dapat menambahkan jam tumpang tindih kerja malam yang dimasukkan, alih-alih menghitungnya dua kali secara otomatis.

Cara perhitungan

1. Alat ini pertama-tama menghitung upah biasa untuk jam kerja yang dimasukkan dari upah per jam, atau dari upah biasa bulanan dibagi dengan jam perhitungan bulanan yang dimasukkan oleh pengguna.
2. Untuk kerja malam, hasilnya menambahkan premi upah biasa sebesar 50% untuk setiap jam yang dimasukkan antara pukul 22.00 dan 06.00.
3. Untuk kerja pada hari libur yang ditetapkan, hasilnya menambahkan premi 50% untuk delapan jam pertama dan premi 100% untuk jam kerja di atas delapan jam.
4. Ketika jam kerja libur mencakup jam kerja malam, input tumpang tindih opsional menambahkan premi kerja malam 50% untuk jam-jam tersebut dan menampilkannya secara terpisah.
5. Tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan tetap hanya ditampilkan dengan gaji pokok karena premi Pasal 56 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Labor Standards Act Article 56) umumnya tidak berlaku di sana.

Asumsi

• Kerja malam berarti pekerjaan aktual antara pukul 22.00 dan 06.00, tidak termasuk istirahat yang tidak dibayar.
• Kerja hari libur berarti pekerjaan pada hari yang ditetapkan sebagai hari libur bagi pekerja. Hari libur umum tidak secara otomatis menjadi hari libur wajib yang ditetapkan untuk setiap tempat kerja.
• Input upah biasa adalah upah biasa yang relevan secara hukum, bukan gaji bersih (take-home pay) atau secara otomatis seluruh gaji kotor.
• Pengguna sedang memeriksa pengaturan karyawan yang umumnya tercakup. Jadwal khusus, aturan paruh waktu, cuti kompensasi, dan pengecualian dapat mengubah hasilnya.

Contoh

Jika upah per jam biasa adalah KRW 12.000 dan seorang pekerja yang tercakup memasukkan 10 jam kerja pada hari libur yang ditetapkan, gaji pokok adalah KRW 120.000, delapan jam pertama menambahkan KRW 48.000, dua jam berikutnya menambahkan KRW 24.000, dan total estimasi gaji adalah KRW 192.000 sebelum premi tumpang tindih kerja malam.

Batasan dan perhatian

• Alat ini tidak memutuskan apakah suatu hari tertentu secara hukum adalah hari libur, apakah catatan kehadiran dihitung sebagai waktu kerja, atau apakah tempat kerja tersebut tercakup.
• Premi kerja malam dan hari libur dapat tumpang tindih dengan lembur wajib dan aturan upah lainnya. Alat ini menampilkan premi yang dipilih secara terpisah; tidak menyelesaikan setiap skenario tumpang tindih.
• Kontrak atau perjanjian kerja bersama dapat memberikan lebih dari batas minimum wajib, termasuk di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan.
• Gaji hari libur, gaji istirahat mingguan, aturan hari libur umum, perjanjian lembur tetap, industri khusus, dan pekerja di bawah umur mungkin memerlukan tinjauan terpisah.
• Ini adalah estimasi gaji kotor sebelum pajak dan potongan, bukan penetapan utang upah akhir.