Công cụ tính lương làm đêm và ngày lễ tại Hàn Quốc

Ước tính này bao gồm gì

Đối với nơi làm việc được áp dụng chung với ít nhất năm nhân viên chính thức, quy tắc chung của Hàn Quốc quy định thêm ít nhất 50% tiền lương thông thường cho công việc làm đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Công việc vào ngày lễ được chỉ định nhận phụ cấp 50% cho tám giờ đầu tiên và 100% cho các giờ làm việc vượt quá tám giờ. Công cụ tính toán này tính riêng các khoản phụ cấp làm đêm và ngày lễ, đồng thời có thể cộng thêm các giờ làm đêm trùng lặp đã nhập thay vì tự động cộng dồn.

Cách tính

1. Công cụ này trước tiên tính toán lương thông thường cho số giờ đã nhập từ mức lương theo giờ, hoặc từ lương thông thường hàng tháng chia cho số giờ tính toán hàng tháng do người dùng nhập.
2. Đối với công việc làm đêm, kết quả sẽ cộng thêm 50% phụ cấp lương thông thường cho mỗi giờ đã nhập trong khoảng từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng.
3. Đối với công việc vào ngày lễ được chỉ định, kết quả sẽ cộng thêm 50% phụ cấp cho tám giờ đầu tiên và 100% phụ cấp cho các giờ làm việc vượt quá tám giờ.
4. Khi giờ làm việc ngày lễ bao gồm giờ làm đêm, tùy chọn nhập giờ trùng lặp sẽ cộng thêm 50% phụ cấp làm đêm cho những giờ đó và hiển thị riêng biệt.
5. Nơi làm việc có ít hơn năm nhân viên chính thức chỉ hiển thị lương cơ bản vì các khoản phụ cấp chung theo Điều 56 của Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법 제56조) thường không áp dụng ở đó.

Giả định

• Làm đêm có nghĩa là công việc thực tế trong khoảng từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, không bao gồm thời gian nghỉ không lương.
• Làm việc ngày lễ có nghĩa là làm việc vào một ngày được chỉ định là ngày lễ cho người lao động. Một ngày lễ công cộng không tự động là ngày lễ pháp định được chỉ định cho mọi nơi làm việc.
• Mức lương thông thường được nhập là mức lương thông thường có liên quan về mặt pháp lý, không phải là lương thực nhận hay tự động là toàn bộ tổng lương.
• Người dùng đang kiểm tra một thỏa thuận lao động được áp dụng chung. Các lịch trình đặc biệt, quy tắc làm việc bán thời gian, nghỉ bù và các trường hợp miễn trừ có thể làm thay đổi kết quả.

Ví dụ

Nếu lương giờ thông thường là 12.000 KRW và một người lao động được áp dụng nhập 10 giờ làm việc vào ngày lễ được chỉ định, thì lương cơ bản là 120.000 KRW, tám giờ đầu tiên cộng thêm 48.000 KRW, hai giờ tiếp theo cộng thêm 24.000 KRW, và tổng lương ước tính là 192.000 KRW trước khi tính bất kỳ phụ cấp làm đêm trùng lặp nào.

Giới hạn và lưu ý

• Công cụ này không quyết định liệu một ngày cụ thể có phải là ngày lễ hợp pháp hay không, liệu hồ sơ chấm công có được tính là thời gian làm việc hay không, hoặc liệu nơi làm việc có được áp dụng hay không.
• Các khoản phụ cấp làm đêm và ngày lễ có thể trùng lặp với quy định về làm thêm giờ theo luật định và các quy tắc lương khác. Công cụ này hiển thị các khoản phụ cấp đã chọn một cách riêng biệt; nó không giải quyết mọi kịch bản trùng lặp.
• Một hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể có thể quy định nhiều hơn mức tối thiểu theo luật định, kể cả tại nơi làm việc có ít hơn năm nhân viên.
• Lương ngày lễ, lương nghỉ hàng tuần, quy tắc ngày lễ công cộng, thỏa thuận làm thêm giờ cố định, các ngành công nghiệp đặc biệt và lao động trẻ vị thành niên có thể yêu cầu xem xét riêng.
• Đây là ước tính tổng lương trước thuế và các khoản khấu trừ, không phải là kết quả xác định nợ lương cuối cùng.